Quelle expérience pour devenir consultant RSE ? Focus sur le transfert de compétences

Si tu souhaites devenir consultant RSE, tu te demandes peut-être quelle expérience est nécessaire pour exceller dans ce domaine. 

C'est également ce qui te permettra de gagner en légitimité dans le métier du conseil RSE.

Dans cet article, je vais tâcher d'explorer les types d'expériences qui t'aideront à faire la transition vers le métier de consultant RSE et comment tu peux valoriser les compérences acquises au fil de ton parcours professionnel pour réussir dans cette voie.

L'une des clefs que je vais te partager, c'est le transfert de compéteces. Ça te parle ?

Détaillons tout cela ensemble ! 

1. Le transfert de compétences en RSE : une approche stratégique pour devenir consultant RSE

Le domaine de la RSE est en constante évolution et englobe des aspects variés tels que la gouvernance, l’environnement, les droits sociaux, l'éthique ou encore les enjeux liés à l'économie / la finance durable.

C'est une très bonne chose - cela signifie que tu as sans doute déjà de l'expérience en matière de RSE, ou du moins que de nombreuses compétences que tu as pu acquérir dans des secteurs différents peuvent être transférées et appliquées avec succès dans un rôle de consultant RSE.

Pourquoi le transfert de compétences est essentiel ?

Lorsque tu as une expérience dans un autre domaine, que ce soit dans la gestion, le marketing, la finance ou même dans des secteurs liés à l’environnement, tu possèdes déjà des compétences transférables. Le transfert de compétences te permet de réutiliser ces savoir-faires dans un nouveau contexte - en l’occurrence, celui de la RSE.

Les consultants RSE ont besoin de compétences polyvalentes, car leur rôle va bien au-delà de l’analyse des pratiques responsables d’une entreprise. Ils doivent aussi comprendre la stratégie globale d’une entreprise, les dynamiques internes et externes, et être capables de proposer des solutions adaptées à leur client.

👉 Réutiliser les compétences que tu as pu acquérir dans un autre métier te permet de gagner en adaptabilité et de développer une expertise à mettre en valeur chez ton client.

2. Les compétences clés à transférer pour devenir consultant RSE

Pour devenir consultant RSE, voici quelques exemples de compétences que tu peux transférer, en fonction de ton expérience passée : 

👉 La gestion de projet : 

Si tu as déjà travaillé dans la gestion de projet, tu disposes de compétences essentielles pour structurer des actions RSE au sein d'une organisation. En consulting RSE, la gestion de projet est une compétences clef et un aspect fondamental, car il s'agit de mettre en place des stratégies à long terme, de gérer des budgets, de suivre l'avancement des initiatives et d'évaluer les résultats. La capacité à mener un projet de A à Z est donc une compétence directement transférable et valorisable !

👉 Les compétences en communication :

Les consultants RSE sont amenés à communiquer régulièrement avec les parties prenantes : dirigeants, employés, partenaires externes, et parfois même la société civile. Si tu as une expérience dans la communication, que ce soit dans la gestion des relations publiques ou dans la rédaction de contenu, tu seras en mesure de sensibiliser efficacement les collaborateurs, de promouvoir les initiatives RSE au sein des entreprises, ou encore d'accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre de stratégies de communication responsable.

Garde également en tête que de plus en plus d'entreprises (PME et ETI principalement) ont des responsables RSE qui ont la double casquette communication / RSE. Cette compétence est donc directement transférable. 

Petit bémol toutefois : le communicant a pour mission de définir la stratégie de communication de l'entreprise, et non sa stratégie tout court. Or, la RSE touche directement à la stratégie de l'entreprise - pour laquelle il est absolument nécessaire d'inclure le top management. La RSE est en effet une démarche stratégique, transversale, qui implique toutes les strates et fonctions de l'organisation. Si tu transfère tes compétences en matière de communication a un poste lié au conseil en RSE, il faut bien que tu gardes en tête que le "fond" du sujet reste la mise en oeuvre de la stratégie RSE, avant la communication sur le sujet - d'où la nécessité de bien te former sur les coeurs de sujets RSE !

👉 L'analyse des données et la stratégie

Si tu viens d’un milieu où l’analyse des données (comme la finance ou le marketing) était essentielle, tu as un atout de taille. En tant que consultant RSE, tu devras souvent évaluer l’impact des actions menées et produire des rapports détaillés. La capacité à analyser des données, à identifier des tendances et à proposer des améliorations basées sur des chiffres concrets est cruciale. C'est encore plus le cas avec l'arrivée de la CSRD et l'importance croissante que prend le reporting extra-financier. 

👉 La gestion des ressources humaines

Si tu as une expérience dans la gestion des ressources humaines, tu sais comment engager et motiver les équipes. En RSE, la compétence RH est importante, car tu pourras être amené à mettre en place des politiques de diversité et d’inclusion, à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux RSE et à les impliquer dans la stratégie de l’entreprise.
Comme pour la communication, de nombreuses entreprises déploient des postes double casquette RSE - RH. Une compétence clef à transférer, donc ! 

Toutes ces expériences ne sont bien sûr que des exemples. N'hésite pas à élargir ta vision pour penser aux compétences desquelles tu disposes, qui pourraient être transférées sur ton futur métier de consultant RSE. Il y en a de nombreuses, crois-moi ! 

En complément, n'hésite pas à consulter notre article sur "comment te spécialiser en tant que consultant RSE". Et d'aller voir cet ebook publié sur l'Orse, sur la Fonction RSE en tant que moteur de la transformation.

3. Comment valoriser ton parcours pour devenir consultant RSE ? 

Tu n’as pas besoin d’avoir une expérience de 10 ou 15 ans en RSE pour devenir consultant RSE (c'est d'ailleurs très rare, le sujet étant encore relativement récent !). Il est donc temps de dé-dramatiser.

Ce qui compte, c’est ta capacité à transférer tes compétences et à bien valoriser tes expériences passées : tant sur le volet académique, associatif, que professionnel.

Ainsi, si tu as de l'expérience dans un domaine qui semble éloigné de la RSE, ne t'inquiète pas !

Le transfert de compétences te permet de valoriser ton passé professionnel pour réussir dans ton nouveau rôle.

Je te partage quelques conseils pour t'aider à bien faire cette transition : 

👉 Soigne ton parcours académique et tes formations RSE

Même si tu as de l’expérience dans d’autres secteurs, une formation spécialisée en RSE peut t’offrir un complément de connaissances qui te permettra de mieux comprendre les enjeux spécifiques à ce domaine. Il existe des formations qui te donneront des outils concrets pour mettre en œuvre des stratégies RSE, tout en valorisant ton expérience professionnelle antérieure. C'est bien sûr le cas de la Baraque Académie ! N'hésite pas à consulter les témoignages de nos précédents membres (tous ne venaient pas directement de la RSE !). 

👉 Construis un protfolio de tes projets

Pour chaque projet dans lequel tu as contribué (qu'il soit en lien avec l’environnement, l’engagement social, ou même la gestion de projets internes), construis un portfolio. Ce portfolio te permettra de mettre en avant des réalisations concrètes qui sont directement transposables au domaine de la RSE. Par exemple, un projet où tu as amélioré les processus internes ou mis en place des actions d’éco-responsabilité, un projet ou tu as sensibilisé des personnes à des problématiques liées à la transition ... 

👉 Réseautage et développement professionnel

Le réseautage est clef pour développer une activité pérenne. N’hésite pas à rejoindre des réseaux professionnels ou des événements sur la RSE. Échanger avec d’autres experts du secteur et participer à des conférences te permettra de mieux comprendre les attentes des entreprises en matière de RSE et d’adapter ton expérience aux besoins spécifiques du marché.

Notre programme de formation pour consultants RSE te permet d'ailleurs de réseauter facilement : nous avons mis en place une communauté d'experts RSE et en rejoignant l'une de nos cohortes, tu as le bénéfice te t'appuyer (et de proposer tes compétences en partenariat ou sous-traitance RSE) à l'agence de conseil RSE que je gère, Act For Now ! 

4. L'importance de l'expérience terrain dans le métier de consultant RSE

Au delà des compétences purement techniques, une expérience pratique sur le terrain reste importante en conseil RSE, si ce n'est, dans certains cas, essentielle.
Si tu as déjà travaillé dans des projets ou des initiatives liées à la durabilité (même à petite échelle, même si c'est dans un cadre bénévole / associatif), tu seras biiiiiien mieux préparé pour intégrer des stratégies RSE à une plus grande échelle. 

Il est crucial de démontrer que tu as une compréhension réelle des défis auxquels les entreprises dont face dans leur transition vers des pratiques plus responsables. 

Avoir une expérience dans le secteur privé ou publique, ou bien dans des associations peut aussi t'aider à bien comprendre les différents types d'acteurs avec lesquels tu seras amené à travailler. Chacune de ces expériences t'apporte une vision unique que tu pourras appliquer lors de tes missions en tant que consultant RSE. 

👉 Pour conclure tout cela, l'expérience en RSE, qu'elle soit acquise au sein d'une entreprise ou à travers des missions de conseil / d'accompagnement RSE est donc évidemment un atout. Elle te permettra de démontrer ta capacité à mener des démarches RSE concrètes et pérennes. C'est cette expérience qui te permettra de donner à tes clients des conseils avisés pour améliorer leurs pratiques. Mais tu peux tout de même considérer cela : si tu n'as pas d'expérience spécifique en RSE, il est tout à fait possible de te former et de transférer tes compétences dans ce domaine. 

Devenir consultant RSE est une aventure enrichissante

Devenir consultant RSE est une aventure pleine de (beaux) défis. Mais avec la bonne expérience, la bonne formation et une approche axée sur le transfert de compétences, tu as toutes les clefs pour réussir !

 
Peu importe ton parcours, il existe TOUJOURS des compétences que tu peux valoriser et adapter au conseil RSE. 

Les profils diversifiés sont ultra intéressants. Si tu en as un, ne doute pas de tes capacités à devenir un bon consultant RSE.

 
Et si tu débutes totalement en RSE ou dans la vie professionnelle, garde à l'esprit que tu apportes tout de même ta vision, des idées fraîches et une méthodologie (si tu es formé en RSE).

Mon dernier conseil est le suivant : la RSE est un concept très vaste.

Forme-toi, concentre-toi sur tes compétences propres et pense à collaborer avec d'autres experts pour combler tes lacunes. 

💡 Tu veux aller plus loin ? La Baraque Académie peut t’accompagner avec des outils, une communauté et des coachings pour structurer ton activité.

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Et voici un petit témoignage d'une de nos supers membres :